Harcèlement moral: plus de responsabilités pour l'employeur
Par Maître Isabelle Lamouroux
Démotivation, accidents du travail, absentéisme, démissions... Les conséquences du harcèlement moral sont particulièrement désastreuses pour l'individu. Elles le [...]
Les entreprises peuvent recourir à une mutuelle en complément des prestations de la Sécurité sociale pour améliorer le niveau de remboursement des soins de santé [...]
Les droits à congés payés sont prévus par la loi. Toutefois, de nombreuses conventions collectives comprennent des dispositions spécifiques parfois plus favorables [...]
Rarement évoquée, la « souffrance patronale » est pourtant une réalité sur laquelle se penche le chercheur Olivier Torrès. Il lance, en janvier, Amarok : [...]
La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul collaborateur, moins [...]
Le groupement d'employeurs, pour embaucher à plusieurs
Par Carine GUICHETEAU
Partager son personnel avec d'autres entreprises, telle est la possibilité offerte par les groupements d'employeurs, associations loi 1901. Idéal pour des besoins [...]
En plus de clouer au lit une partie de la population, la grippe A risque d'enrayer la machine économique. Les dirigeants se doivent d'être prudents sous peine d'en [...]
Le restaurant La Terrazza recherchait un commis de cuisine. Pour le trouver, son dirigeant Marc Henriet, a participé à une session de «job dating», qui permet de [...]
Vous devez vous séparer d'un collaborateur? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine [...]
En matière de preuve, l'employeur n'a pas tous les droits. Il doit notamment respecter la vie privée de ses salariés. Récapitulatif de ce qui est licite ou non.
Coiffeuse depuis 20 ans, Virginie Escourrou a repris, en janvier 2007 le salon où elle exerçait. Elle poursuit le développement de l'activité grâce à des [...]
Face à un salarié qui boit ou consomme des produits stupéfiants dans le cadre professionnel, le chef d'entreprise peut - et c'est même son devoir - agir [...]
Dans les petites structures, tel un commerce, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient ou non justifiées, sont perturbantes. Zoom sur [...]
Salarié d'EDF, Damien Knittel a toujours rêvé d'ouvrir son propre magasin. Un projet facilité par son employeur qui lui a permis de bénéficier d'un congé pour [...]
Le gouvernement a souhaité illustrer le slogan «Travailler plus pour gagner plus» en rendant les heures supplémentaires plus attractives pour les salariés et les [...]
