Loi Pacte : quels changements dans la participation des salariés ?
Par Sandrine Henrion, Avocate associée AGIL'IT, Membre d'Avosial
La loi Pacte devrait, par trois mesures phares, permettre aux salariés des TPE et PME (plus de 50% des salariés) de bénéficier des résultats de leur entreprise.
Intéressement : vers la suppression du forfait social pour les PME
Par Pierre Lelièvre
Pour encourager l'épargne salariale dans les TPE et les PME, Emmanuel Macron a annoncé la suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 250 [...]
Les Pros ont du talent 2017 : Flore Lelièvre, dirigeante du restaurant le Reflet, remporte le prix Or de la catégorie Management
Par Pierre Lelièvre
En facilitant l'insertion professionnelle de personnes atteintes de trisomie, Flore Lelièvre, dirigeante du restaurant nantais Le Reflet remporte le trophée Or [...]
[Tribune] Intention sur les titres de participation: gare aux redressements
Par Me Emmanuel du Douet
Préciser l'intention de votre société, lorsqu'elle fait l'acquisition des actions d'autres structures, est loin d'être anodin. Car c'est de cette détermination que [...]
L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d'associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Romain Thiesset, avocat [...]
Peu répandus dans les TPE, les plans d'épargne salariale sont pourtant des leviers intéressants pour fidéliser vos collaborateurs. Ils apportent, en effet, un [...]
L'épargne salariale englobe essentiellement la participation, l'intéressement et le plan d'épargne d'entreprise (PEE). Ces dispositifs permettent au chef [...]
