Les entreprises frileuses face à l'apprentissage
Mardi 14 avril 2015, le Medef a présenté les résultats de son étude Les entreprises françaises et l'apprentissage. Elle révèle qu'une minorité d'entre elles y ont régulièrement recours, et souligne les freins administratifs et réglementaires à l'embauche d'apprentis.
Je m'abonneSi elles en ont majoritairement une bonne image, les entreprises ont peu recours à l'apprentissage. Tel est le constat dressé par l'étude réalisée par l'institut Ipsos pour le Medef*, et dévoilée mardi 14 avril 2015. En effet, près de deux entreprises sur cinq ont rarement ou jamais embauché d'apprentis au cours des trois dernières années.
Les freins à l'embauche des apprentis
Les raisons évoquées ? La conjoncture économique, d'abord, pour 68% d'entre elles. Mais également la réglementation relative à la protection des jeunes travailleurs (57%), les contraintes administratives jugées trop lourdes (55%) et la baisse des aides et crédits d'impôts pour l'embauche des apprentis, soulignée par plus de la moitié des répondants, et particulièrement ressentie dans les secteurs de l'industrie (68%) et du bâtiment (61%).
Par ailleurs, les structures ayant peu recours aux contrats d'apprentissage avance un autre frein : l'organisation mal adaptée aux rythmes de l'entreprise. Au final, sur l'ensemble des sondés, seuls 27% prévoient d'embaucher des apprentis au cours des 12 prochains mois.
Lire aussi : Les Pros ont du talent 2022
De nombreuses attentes des entreprises
L'enquête soulève également les attentes des acteurs du monde économiques sur le sujet et révèle que 85% d'entre eux sont favorables à une remise à plat du système d'orientation des élèves. De plus, près des deux tiers des entreprises plaident pour un allègement des démarches administratives et des règles qui encadrent l'apprentissage (66%), ainsi que pour l'adaptation des contenus des diplômes à leurs besoins (65%).
Elles souhaitent aussi plus de souplesse dans l'usage de l'apprentissage et, notamment, la possibilité de rompre le contrat plus facilement au-delà de la période d'essai (53%), la possibilité d'embaucher un apprenti à tout moment de l'année en fonction de leurs besoins (48%) et d'avantage de liberté dans l'utilisation de la taxe d'apprentissage (46%).
Une bonne image de l'apprentissage
Malgré tout, les entreprises ont une bonne opinion des formations par apprentissage et considèrent quasiment à l'unanimité (96%) qu'elles facilitent l'insertion professionnelle des jeunes. Elles sont également 77% à y voir un moyen d'améliorer les performances des sociétés françaises.
*Étude réalisée auprès de 601 entreprise d'un salarié et plus, du 3 au 11 mars 2015.
Lire aussi : Comment choisir le lit idéal ?
