La mutuelle pour tous divise les patrons de TPE

La généralisation de la complémentaire santé va concerner toutes les entreprises d'ici au 1^er janvier 2016. Entre atout RH et contraintes supplémentaires, les dirigeants de TPE semblent partager un avis et des positions mitigés sur cette nouvelle obligation. Selon un sondage du 3 novembre 2014 réalisé par OpinionWay pour le compte de la MAAF*, à peine plus de la moitié des chefs d'entreprise interrogés (55%) accueillent favorablement la mesure.

44% des répondants la désapprouvent. Sans surprise, les plus réfractaires sont ceux qui n'ont pas mis en place de complémentaire collective (69% d'entre eux s'y opposent) et ceux qui n'emploient qu'un ou deux collaborateurs.

Les deux tiers des sondés ont toutefois déjà mis en place une complémentaire santé (55%) ou sont en train de le faire (11%). Pour ceux qui n'ont pas encore passer le pas, 56% affirment vouloir instaurer une complémentaire santé a minima.

Quel impact sur les entreprises ?

En parallèle, si la majorité des salariés salue la mesure (70%), les collaborateurs sondés craignent néanmoins des conséquences néfastes en interne comme le gel des rémunérations (dans 73% des cas), la réduction d'autres avantages sociaux (67%) ou encore le gel des embauches supplémentaires (43%). 12% des salariés entrevoient même un risque de licenciement.

Des craintes qui sont à relativiser. Seuls 23% des dirigeants envisagent de de diminuer d'autres avantages sociaux et 29% d'entre eux de geler les embauches après le déploiement de la mesure. Ils sont moins d'un sur dix (8%) à craindre des licenciements, même si un peu plus du tiers des sondés anticipe un gel des rémunérations.