Les auteurs, spécialistes en psychologie du travail et du recrutement, lassés par les questions récurrentes posées lors d'un entretien d'embauche, proposent une autre manière de le mener, totalement accessible aux patrons de TPE. Le principe: aller chercher des réponses dans le passé professionnel du candidat. L'objectif: le mettre face à des situations critiques très concrètes, en faisant en sorte qu'il vous explique comment il a pu réagir.
Ed. De Boeck Professionals, novembre 2012, 190 p., 27 Euros.
