Lutte contre la discrimination

Agir contre les discriminations au travail sans entraver les libertés? Un pari risqué. Car si la discrimination est une infraction pénale, la collecte de données dites sensibles (origines ethniques, santé, handicap...) est également réprimandée. Aussi, pour prévenir toute stigmatisation, Dominique Baudis, Défenseur des droits, a présenté un guide pratique pour les employeurs, réalisé en collaboration avec la Commission nationale de l'informatique et des libertés. Il recense l'ensemble des outils disponibles dans la législation actuelle pour analyser les fichiers de gestion des ressources humaines ou réaliser des enquêtes sur le vécu des salariés.