L'apprentissage, un allié pour votre entreprise

Embaucher un apprenti est désormais plus facile. C'est en tout cas ce que promet la loi Cherpion du 28 juillet 2011, dont les décrets d'application sont parus en décembre 2011. Elle doit simplifier le dispositif d'alternance pour aider les entreprises à atteindre l'objectif de 800000 jeunes formés d'ici à 2015. «Pour mener à bien cette démarche de formation, n'hésitez pas à vous faire accompagner », conseille Dominique Douvre, responsable du service apprentissage emploi à la CCI de Lyon. CCI, CMA et autres centres de formation des apprentis (CFA) sont là pour vous aider à formaliser les contrats et respecter la réglementation en vigueur. D'autant plus qu'il existe un tel choix dans les diplômes visés par l'apprentissage que vous pouvez rapidement vous sentir perdu.

En premier lieu, recrutez un apprenti en fonction de votre activité, mais aussi de vos besoins. D'où l'importance de les avoir bien analysés en amont. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un acte de recrutement comme un autre pour déterminer au mieux le profil du poste recherché (sachant que les niveaux varient du CAP au Bac + 5). «Rien ne sert d'embaucher un jeune en BTS si vous avez besoin d'un bac pro, précise Dominique Douvre. Cela ne ferait que créer de l'insatisfaction chez le jeune. »

Par ailleurs, vérifiez également que le rythme de l'alternance convient bien à votre activité. Il peut en effet varier en fonction des formations, mais aussi des CFA. De plus, avoir correctement formalisé vos besoins vous permettra de préparer l'accueil du jeune au sein de votre entreprise, en déterminant notamment le collaborateur le plus indiqué pour devenir son maître d'apprentissage. A noter que ce salarié doit justifier d'une expérience professionnelle de deux ans. Mais quel que soit votre choix, n'oubliez pas que l'apprenti devra être accompagné tout au long de son parcours. Il doit monter en compétences, car au bout de son cursus, il y a la sanction du diplôme.

@ FOTOLIA / MANGOSTOCK

Les apprentis n'interviennent pas uniquement sur la partie métier de votre activité: ils peuvent aussi être un soutien dans la vente.

Age, situation de l'apprenti... des critères bien précis

Sachez que vous ne pouvez pas embaucher n'importe qui en apprentissage. De façon générale, ce contrat est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Les moins de 15 ans dans l'année civile en cours et ayant achevé la troisième, ou suivi une formation dans le cadre du Dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima), sont également concernés. Certaines dérogations existent également au-delà de 25 ans, notamment si le contrat proposé fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment conclu et conduit à un niveau de diplôme supérieur. Un jeune qui a connu une rupture du contrat d'apprentissage pour une raison indépendante de sa volonté (cessation d'activité, faute de l'employeur...) est également concerné. Par ailleurs, il n'y a aucune limite d'âge dans le cas où l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, ou encore s'il a un projet de création ou de reprise d'entreprise dépendant de l'obtention d'un diplôme sanctionnant une formation en alternance.

La rémunération de l'apprenti, quant à elle, varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initiale. Il s'agit d'un pourcentage du Smic. Par exemple, un jeune de moins de 18 ans en première année d'apprentissage perçoit au minimum 25 % du Smic, soit 349,59 euros par mois. En troisième année, s'il a plus de 21 ans, il reçoit au minimum 78 % du Smic, soit 1 090,73 euros par mois. Certains accords de branche ou conventions collectives (dans la coiffure par exemple) majorent ces salaires. En outre, sachez que la rémunération de votre apprenti est totalement exonérée de charges sociales. Elle est aussi totalement exonérée de l'impôt sur le revenu, dans la limite du Smic. En revanche, n'oubliez pas que votre entreprise finance la formation du jeune. Le coût global est donc variable en fonction du cursus, mais aussi de l'organisme choisi. Sachez cependant que ce coût est pris en charge en partie (parfois en totalité) par l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca), Agefos PME ou Forco.

Enfin, depuis décembre 2011 et la parution du décret d'application, la carte d'étudiant des métiers a été généralisée au niveau national. Elle permet à chaque apprenti de bénéficier des mêmes avantages que les autres étudiants (transport, logement, réductions diverses...). De quoi motiver de nouveaux jeunes à sauter le pas.